人才加速培养的方法包括（ ）。

A、重人才培养项目的领头人，一定是企业的一把手
B、除了完成工作目标之外，还要完成人才发展的目标
C、根据实际工作场景，进行问题解决式培训
D、选出最需要提升的一两项重点，集中火力，快速突破