领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
请直接点击查看答案
发布时间：2023-07-26 00:28:11
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
- 2.《党政领导干部考核工作条例》规定，领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
- 3.《党政领导干部考核工作条例》规定，领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。( )
- 4.《党政领导干部考核条例》明确，领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
- 5.董事履职过程中出现下列情形之一的，董事当年履职评价应当为不称职：
- 6.全面从严治党主体责任考核结果应当作为对领导班子总体评价和领导干部（ ）的重要依据。
- 7.实施安全生产责任追究，应当依法依规、实事求是、客观公正，根据岗位职责、履职情况、履职条件等因素合理确定相应责任。
- 8.党委应当结合领导班子年度考核、民主生活会等，定期检查和考评考核党委政法委员会履职情况。（）
- 9.董事履职过程中出现下列情形之一的，董事当年履职评价不得评为称职：
- 10.建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。
