事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A、15
B、30
C、20
D、10
发布时间：2023-07-25 19:59:38
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- 1.事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 2.事业单位工作人员连续旷工超过（ ），或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 3.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 4.事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- 5.连续旷工满10个工作日或1年内累计旷工满（）个工作日的，给予开除处分。
- 6.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（），或者一年内累计超过（）的，予以辞退。
- 7.公务员旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过（），或者一年内累计超过（）的，予以辞退。（）
- 8.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（ ），或者一年内累计超过（ ）的，予以辞退。
- 9.公务员旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过（ ），或者一年内累计超过（ ）的，予以辞退。
- 10.连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，解除劳动合同。（）
