绩效结果应用于人才培养上，可以（ ）。
A、通过绩效结果分析，确定公司人才培养的需求及方向
B、通过绩效管理结果分析，确定公司人才培养对象
C、通过绩效管理结果分析，制订公司人才培养计划
D、通过绩效结果分析，明确绩劣员工降级对象
发布时间：2023-07-26 05:21:27
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