工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘中的作用有( )。
A、为发布招聘信息提供依据
B、为确定招聘面试方法提供依据
C、为录用标准提供依据
D、为确定招聘人数提供依据
E、为确定招聘所需费用提供依据
发布时间：2023-07-26 14:35:51
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- 1.工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘中的作用有( )。
- 2.招聘要以工作分析职位基础。( )
- 3.招聘方案一定是建立在工作分析、岗位职责、招聘规划的基础上。
- 4.招聘前进行工作分析时，( )不适合脑力技能占主导的工作。
- 5.招聘前进行工作分析时，（）不适合脑力技能占主导的工作。
- 6.超员招聘是在招聘工作中所招聘的员工人数不足预算招聘的人数。（ ）
- 7.超员招聘是在招聘工作中所招聘的员工人数不足预算招聘的人数。
- 8.工作分析常常为其他人力资源管理职能的使用提供方便。对于招聘而言，工作分析的侧重点是( )。
- 9.企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有( )。
- 10.有明确目的的招聘不仅能为招聘工作的开展指明方向，而且能为检验招聘工作的成功与否提供标准。有效的招聘应具有并达到的目的是( )。
