根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。
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发布时间：2023-07-26 12:36:53
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- 1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。
- 2.劳动者患病或者非因工负伤，可以解除劳动合同。
- 3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以预告解除劳动合同。
- 4.根据《劳动合同法》，劳动者提前（ ）可以解除劳动合同。
- 5.根据《劳动合同法》的规定，劳动者（ ），用人单位可以立即解除劳动合同。
- 6.《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
- 7.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内随时可以解除劳动合同。
- 8.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
- 9.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，可以解除劳动合同。
- 10.《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，若该劳动者仍在试用期内，应提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
