关于关键绩效指标法中关键指标的选择，以下说法错误的是：

A、绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统;
B、绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;
C、指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标;
D、对于绩效指标完成的期限，没有特定的规定;
E、绩效指标应与被考评者职责密切相关