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制定培训规划时应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。
A、
重要程度和紧迫程度
B、
重要程度和影响程度
C、
影响程度和紧迫程度
D、
紧迫程度和需求程度
发布时间:
2024-07-05 13:50:14
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1.
制定培训规划时,应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。
2.
制定培训规划时应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。
3.
制定培训规划时应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。
4.
制定培训规划时,应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。
5.
企业在制定培训规划时,需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。
6.
制定培训规划时,要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、培训对象和培训需要,这是培训的( )要求。
7.
各单位应根据培训需求制定安全培训计划,原则上要求,矿或公司每()至少组织开展一次安全培训。
8.
在制定员工培训计划时,要考虑的培训需求包括( )。
9.
通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是( )。
10.
通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是()
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