根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，调整不适宜担任现职干部，一般按照核实认定、提出建议、组织决定、（ ）、按照有关规定履行任免程序进行。
A、谈话
B、征求意见
C、座谈会
D、民主评议
发布时间：2023-07-26 12:53:22
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- 1.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，调整不适宜担任现职干部，一般按照核实认定、提出建议、组织决定、（ ）、按照有关规定履行任免程序进行。
- 2.《推进领导干部能上能下规定》规定，调整不适宜担任现职干部，一般按照以下程序进行，主要包括核实认定、提出建议、（）、谈话、按照有关规定履行任免程序。
- 3.调整不适宜担任现职干部,一般按照核实认定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序进行。( )
- 4.根据《推进领导干部能上能下若干规定》，调整不适宜担任现职干部，一般程序包括：核实认定、提出建议、（ ）、谈话、按照有关规定履行任免程序等五个步骤。
- 5.《推进领导干部能上能下规定》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括核实认定、提出建议、()、谈话、按照有关规定履行任免程序5个步骤。
- 6.《推进领导干部能上能下规定》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括核实认定、提出建议、( )、谈话、按照有关规定履行任免程序等5个步骤。
- 7.《推进领导干部能上能下规定》规定，调整不适宜担任现职干部，按照有关规定履行任免程序。一般在()办理调整干部工资、待遇等方面的手续。
- 8.《推进领导干部能上能下若干规定》调整不适宜担任现职干部，一般按照什么程序进行？
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9.《推进领导干部能上能下规定》明确了对不适宜担任
现职的干部调整程序，主要包括核实认定、提出建议、()、谈话、履行任免程序等5个步骤。( ) - 10.根据《推进领导干部能上能下规定》，调整不适宜担任现职干部，一般程序包括：（ ）。
