我国境内的用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议适用《劳动争议调解仲裁法》。
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发布时间：2023-07-25 19:25:26
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- 1.我国境内的用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议适用《劳动争议调解仲裁法》。
- 2.哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》？
- 3.中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动合同法》法：(一)( );(二)( );(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)( );(五)( );(六)法律、
- 4.下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）。
- 5.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议不适用《劳动争议调解仲裁法》。
- 6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
- 7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。
- 8.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到( )申请调解。
- 9.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？（ ）
- 10.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？（）
