关于绩效计划调整流程下列表述错误的是（ ）。

A、公司、部门及员工的绩效计划一旦确定后应当保持稳定性，不得调整
B、调整程序必须首先填写“计划调整申请单”
C、“计划调整申请单”并提交直接上级确认签字后，由间接上级审批，计划管理部或人力资源部备案
D、某部门提出调整部门的经营计划，其“计划调整通知单”必须由其直接分管副总签字确认，并经过总经理审批、计划管理部审核后方可执行