事业单位应当与离岗创办企业人员订立离岗协议，同时相应变更聘用合同。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-07-26 00:43:01
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答案：
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- 1.事业单位应当与离岗创办企业人员订立离岗协议，同时相应变更聘用合同。
- 2.事业单位工作人员（），提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
- 3.在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过3年。
- 4.科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业，职称、年龄、（ ）均不作为限制离岗创办企业的条件。
- 5.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。
- 6.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）。
- 7.涉密人员离岗离职前，应填写 ，签订《离岗离职保密协议》。( )
- 8.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。
- 9.专技天下: 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。
- 10.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。
