重要涉密部门的人员选配，应当坚持( )的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
. 谁选配谁负责
B、 先审后用
C、 先选后训
发布时间：2024-04-11 17:22:11
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- 1.重要涉密部门的人员选配，应当坚持( )的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
- 2.重要涉密部门的人员选配，应当坚持()的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
- 3.重要涉密部门的人员选配,应当坚持()的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。
- 4.重要涉密部门的人员选配,应当坚持( )的原则,并定期进行考核,不适合的应及时调整。
- 5.重要涉密部门的人员选配，应当坚持( )的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。 A：A-谁选配谁负责 B：B-先审后用 C：C-先选后训
- 6.甲乙二人对涉密人员上岗管理产生争论。甲认为，涉密人员上岗，应当坚持先审后用的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。乙认为，涉密人员上岗，应当坚持谁选配谁负责的原则，特殊情况，可以先使用再审查。
- 7.甲乙二人对涉密人员上岗管理产生争论。甲认为，涉密人员上岗，应当坚持先审后用的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。乙认为，涉密人员上岗，应当坚持谁选配谁负责的原则，特殊情况，可以先使用再审查。
- 8.选配巡视工作人员应当严格标准条件，对不适合从事巡视工作的人员，应当及时予以调整。
- 9.选配巡视工作人员应当严格标准条件，不适合从事巡视工作的人员，应当在巡视结束后及时予以调整。
- 10.涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
