2022年3月8日（星期二）下午,甲公司安排女职工放假休息，男职工则照常上班，张先生要求支付加班工资,遭到甲公司的拒绝，甲公司的做法不符合法律规定。
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发布时间：2023-07-25 21:50:34
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- 1.2022年3月8日（星期二）下午,甲公司安排女职工放假休息，男职工则照常上班，张先生要求支付加班工资,遭到甲公司的拒绝，甲公司的做法不符合法律规定。
- 2.2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是
- 3.（2017年）2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。
- 4.2022年2月1日，刘某到甲公司上班，每月工资3 000元，2022年4月1日订立书面劳动合同，甲公司应向刘某支付的2022年2月和3月的工资总额为（ ）。
- 5.甲公司与3月5日向乙公司发出签订合同要约的信函,3月8日乙公司收到甲公司发出的要约作废的传真,3月10日乙公司收到该要约的信函。则该要约()
- 6.甲公司因乙公司拖欠货款向A县法院申请支付令，经审查甲公司的申请符合法律规定，A县法院向乙公司发出支付令
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- 9.2017年10月8日，甲公司收到丙公司通知，要求提前解除投保的企业财产保险合同。甲公司按约定计算应退还丙公司保费6000元，并于当日以银行存款转账支付。甲公司应借：（ ）6 000
- 10.2022年12月1日,甲公司向乙公司签发了一张支票,12月20日乙公司向付款银行提示付款,遭到银行拒绝,乙公司应当最迟于( )前向甲公司行使追索权。
