一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对( )和录用人员进行评估。
A、招聘效果
B、招聘成绩
C、招聘部门
D、招聘成本
发布时间：2023-07-26 14:32:10
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相关试题
- 1.一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对( )和录用人员进行评估。
- 2.企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有( )。
- 3.一个企业在人员招聘过程中，检验特定招聘渠道有效性的评估指标有( )。
- 4.任何企业都离不开人员招聘。人员招聘的直接目的是为了( )。
- 5.根据录用人员实际的业绩表现进行评估，即对招聘质量方面评估，( )等是招聘质量评估的基础方面。
- 6.( ) 不属于人员招聘与录用的原则。
- 7.招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
- 8.在进行人员招聘时，选择内部招聘相对于外部招聘( )。
- 9.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的前置性工作，一个企业发布招聘任务时可能是处于( )的情形。
- 10.整个招聘工作中最复杂、最难也最能体现一个企业招聘工作识人水准的是在( )阶段。
