进行外部招聘的好处是（ ）。
A、引入新观念和方法
B、容易形成组织内部人员的板块结构
C、员工在组织新上任，凡事可从头开始
D、引入组织没有的知识和技术
发布时间：2023-08-08 13:26:08
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相关试题
- 1.进行外部招聘的好处是（ ）。
- 2.进行内部招聘的好处是（ ）。
- 3.企业出现空缺职位时，可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一是( )。
- 4.在进行人员招聘时，选择内部招聘相对于外部招聘( )。
- 5.员工招聘只能从外部招聘，不能从内部招聘
- 6.外部招聘比内部招聘更节省成本。
- 7.内部招聘的费用成本相对于外部招聘比较低。
- 8.外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息，并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有( )。
- 9.外部招聘的具体形式不包括（ ）。
- 10.招聘可以划分为内部和外部两方面，两者各有优缺，其中内部提升和外部招聘的费用相比( )。
