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银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-08-24 10:15:57
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1.
银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据。
2.
银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的()依据。
3.
银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和()的重要依据。银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。
4.
银行业金融机构应将从业人员遵循《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的情况纳入:
5.
银行业金融机构的行为管理牵头部门应()制定从业人员行为的年度评估规划,定期评估全体从业人员行为,并将评估结果向高级管理层报告。
6.
银行业金融机构的行为管理牵头部门应()制定从业人员行为的年度评估规划,定期评估全体从业人员行为,并将评估结果向高级管理层报告。
7.
银行业金融机构的行为管理牵头部门应()制定从业人员行为的评估规划,定期评估()从业人员行为。
8.
银行业金融机构的行为管理牵头部门应每年制定从业人员行为的年度评估规划,()全体从业人员行为,并将评估结果向高级管理层报告。
9.
银行业金融机构的行为管理牵头部门应()制定从业人员行为的年度评估规划,定期评估全体从业人员行为。
10.
银行业金融机构应当向银行业监督管理机构每()至少报送一次本机构从业人员行为评估报告。
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