年薪制的形式主要有岗位年薪制、效益年薪制、岗位效益年薪制、市场价位年薪制等。目前很多组织实行岗位效益年薪制。用公式来定义，经营者岗位效益年薪=基本工资收入+效益年薪+激励性奖励。