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( )是指一个工作组织的成员,根据他们在该组织中的体验,对重要的个人需要所能得到的满足程度。
A、激励
B、工作满意度
C、工作生活质量
D、工作效益
发布时间:
2023-07-26 14:33:39
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1.
( )是指一个工作组织的成员,根据他们在该组织中的体验,对重要的个人需要所能得到的满足程度。
2.
服务质量特性中()是指顾客在接受服务过程中满足精神需要的程度。顾客期望得到一个自由
3.
工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要,规定某职务的(),以及在组织中与其他职务关系的过程。
4.
( )是指根据组织目标及工作的需要确定各个部门及其成员的职责范围,确定组织结构。
5.
组织效力是指组织在实现自身目标过程中满足其成员个人目标的能力和程度;组织效率是指组织实现其目标的能力或实现其目标的程度,如利润、产值、增长速度等。
6.
服务质量特性中()是指顾客在接受服务过程中满足精神需要的程度。顾客期望得到一个自由、亲切、尊重、友好和谅解的气氛。
7.
服务质量特性中()是指顾客在接受服务过程中满足精神需要的程度。顾客期望得到一个自由、亲切、尊重、友好和谅解的气氛
8.
产权是指确立了权利的持有者所能享有一个( )的程度。
9.
在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目称为()。
10.
组织认知是指个人了解在自己的组织或其他组织中权力关系的能力,以及在更高的层次上,该组织在更大范围当中的地位。
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