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    • 人才“对数定律”:“一流人才选择一流人才”,是法国著名数学家( ),基于自己的工作经历和阅历提出的。人才“对数定律”具体是:一流人才选出、带出一流人才,二流人才选出、带出三流人才,三流人才选出四流人才……,依次递减。

      A、哈尔莫斯
      B、范内瓦
      C、韦伊
      D、莱布尼兹

      答案:

      所属分类: 党史学习 浏览量: 4743 次 所需搜题包: 1 次

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      人才“对数定律”:“一流人才选择一流人才”,是法国著名数学家( ),基于自己的工作经历和阅历提出的。
      一流人才、一流平台、一流环境和一流贡献。具体特征如下:( )。
      “五个一流”,即“一流成果”、“一流产业”、“一流人才”、 “一流平台”和( )。
      顶尖、卡脖子人才和基础研究人才是推动高质量发展的关键力量,我们与发达国家先比,与国家战略需求相比,还具有显著差距。人才队伍“大而不强”尚未解决。
      十九大报告提出,要建立健全三大机制,即人才评价机制、绩效考评机制、分配激励机制,加大激励的力度,向一流人才倾斜,向关键岗位倾斜,向创新团队倾斜,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,分配改革的方向和原则是
      专业技术人才队伍中高层次人才尤其是世界一流的拔尖人才和领军人才匮乏。
      北京市围绕打造世界一流人才之都,成立“京津冀人才一体化发展部际协调小组”,出台“京津冀人才一体化发展规划”,“通武廊”一体化人才发展示范区。全面盘活人、财、物,加快科研机构创新成果的转化和产业化。
      十九大提出,出台积极的人才政策,引导各类人才合理有序地流动,实现人才资源宏观配置结构优化。合理的人才流向是:( )
      人才计划是( )优秀人才的重要手段。
      当前,我国人才队伍“多而广”“大而全”,在若干重要指标上已赶超世界发达国家水平,并正在产生一个加速趋势和追赶态势,目前我们正处于世界一流人才培养孕育、创造产出的质变临界点,这为新时代实施人才强国战略提供了新的基础
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