劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
A、15日
B、30日
C、45日
D、60日
发布时间：2023-07-26 10:51:14
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- 1.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
- 2.《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
- 3.劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
- 4.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，可以解除劳动合同。
- 5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位要解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
- 6.劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
- 8.根据《劳动合同法，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后，可以解除劳动合同。
- 9.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
- 10.劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
