[多选题]外部招聘的缺点在于（） A 筛选时间长，难度大 B 外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高 C 进入角色状态慢 D 决策风险大 E 内部员工可能感到自己被忽视，影响内部员工的积极性
[多选题]外部招聘的缺点在于（） A 筛选时间长，难度大 B 外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高 C 进入角色状态慢 D 决策风险大 E 内部员工可能感到自己被忽视，影响内部员工的积极性
发布时间：2024-04-14 13:11:49
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- 1.[多选题]外部招聘的缺点在于（） A 筛选时间长，难度大 B 外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高 C 进入角色状态慢 D 决策风险大 E 内部员工可能感到自己被忽视，影响内部员工的积极性
- 2.外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
- 3.外部招聘比内部招聘更节省成本。
- 4.员工招聘只能从外部招聘，不能从内部招聘
- 5.内部招聘的费用成本相对于外部招聘比较低。
- 6.在进行人员招聘时，选择内部招聘相对于外部招聘( )。
- 7.招聘可以划分为内部和外部两方面，两者各有优缺，其中内部提升和外部招聘的费用相比( )。
- 8.[单选题]在招聘预算中，主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出，属于（） A 内部预算 B 外部预算 C 直接预算 D 间接预算
- 9.企业出现空缺职位时，可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一是( )。
- 10.无论是内部员工援助计划还是外部员工援助计划，都需要专业人士。
