具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略
具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是
A、管理战略
B、人力资源发展战略
C、薪酬战略
D、变革战略
发布时间：2024-04-14 18:10:01
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- 1.具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略
- 2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。
- 3.具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（）
- 4.主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是( )A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
- 5.主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
- 6.不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是A、职能能力B、行业竞争C、人力资源能力D、财务状况
- 7.管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（）。A、薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬计划D、薪酬预算
- 8.( ) 不属于现代薪酬战略特征。
- 9.可变薪酬也被成为( )A、浮动薪酬B、基本薪酬C、福利D、服务
- 10.主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A．薪酬政策线B．薪酬战略C．薪酬成本D．薪酬预算
