任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（ ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A、举报
B、申请调解
C、申请仲裁
D、提起诉讼
发布时间：2023-07-25 15:34:13
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- 1.任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（ ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
- 2.任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
- 3.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权（）。
- 4.任何个人、组织都有权对违反《数据安全法》规定的行为向有关主管部门（ ）。
- 5.违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。
- 6.违反《工会法》规定，阻挠职工依法（ ）工会或者阻挠上级工会（ ）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。
- 7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）内完成。
- 8.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起( )内完成。
- 9.任何个人、组织都有权对违反《中华人民共和国数据安全法》规定的行为向有关主管部门（ ）、举报。
- 10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有（ ）的权利。
