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( )是人才测评的工具重要的依据。
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发布时间:
2023-07-25 17:19:27
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1.
( )是人才测评的工具重要的依据。
2.
人才测评是选拔人才的科学方法之一。()
3.
进行人才测评前要先确定人才测评标准,制定人才测评标准时要实现的三个匹配,其中不包括( )。
4.
在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是( )。
5.
人才测评具有多方面的功能。“矮子中间拔大个”体现了人才测评( )的功能。
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校园招聘作为企业重要的招聘渠道之一,其常见的人才测评方式有( )。
7.
人才评价中心法包含的测评方法有( )。
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人才测评往往具有选拔性,以下关于选拔性测评的说法,哪一项是不正确的?( )。
9.
人才测评方式可分为多种类型,其中以了解员工素质现状或查找问题根源为目的测评方式是( )测评。
10.
人才素质测评由众多类型,其中( )是以查找问题行为背后的素质成因为目的的人才素质测评类型。
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