银行业金融机构的行为管理牵头部门应（）制定从业人员行为的评估规划，定期评估（）从业人员行为。
A、每半年，全体
B、每年，全体
C、每年，高级管理层
D、每三年，关键岗位
发布时间：2023-09-10 11:04:57
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- 1.银行业金融机构的行为管理牵头部门应（）制定从业人员行为的评估规划，定期评估（）从业人员行为。
- 2.银行业金融机构的行为管理牵头部门应（）制定从业人员行为的年度评估规划，定期评估全体从业人员行为。
- 3.银行业金融机构的行为管理牵头部门应（）制定从业人员行为的年度评估规划，定期评估全体从业人员行为，并将评估结果向高级管理层报告。
- 4.银行业金融机构的行为管理牵头部门应()制定从业人员行为的年度评估规划，定期评估全体从业人员行为，并将评估结果向高级管理层报告。
- 5.银行业金融机构的行为管理牵头部门应每年制定从业人员行为的年度评估规划，（）全体从业人员行为，并将评估结果向高级管理层报告。
- 6.银行业金融机构的行为管理牵头部门应每年制定从业人员行为的年度评估规划，定期评估全体从业人员行为，并将评估结果向高级管理层报告。
- 7.银行业金融机构应明确从业人员行为管理的牵头部门，负责全机构从业人员的行为管理。
- 8.银行业金融机构的行为管理牵头部门应完善从业人员行为的长期监测机制，并建立针对（）的不定期排查机制。
- 9.银行业金融机构应当将本机构制定的从业人员行为守则及其细则报送银行业监督管理机构，并每季度至少报送一次本机构从业人员行为评估报告，报告应至少包括本机构从业人员行为管理的治理架构、制度建设、从业人员不当行为等内容
- 10.银行业金融机构应当将本机构制定的从业人员行为守则及其细则报送银行业监督管理机构，并每年至少报送一次本机构从业人员行为评估报告，报告应至少包括本机构从业人员行为管理的治理架构、制度建设、从业人员不当行为等内容
