下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）。
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
发布时间：2023-08-08 13:22:34
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- 1.下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）。
- 2.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？（ ）
- 3.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？（）
- 4.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，劳动争议处理基本模式有（ ）。
- 5.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议不适用《劳动争议调解仲裁法》。
- 6.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理方式包括（ ）。
- 7.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理方式包括（）。
- 8.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收费。
- 9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到( )申请调解。
- 10.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。
