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八五普法
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劳动争议仲裁不收费。
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。
劳动合同到期不续订,用人单位应按照规定向劳动者支付经济补偿金。
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立。
建立劳动关系,应当订立书面或口头劳动合同。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
根据《中国共产党问责条例》的规定,有下列( )情形之一的,可以不予问责或者免予问责。①在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误,尚无明确限制的探索性试验中的失误,为推动发展的无意过失;②在集体决策中对错误决策提出明确反对意见或者保留意见的;③在决策实施中已经履职尽责,但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的
哈密市“八五”普法规划指出,把( )作为建设更高水平法治哈密的长远之策、固本之举。
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