劳动合同法
劳动合同法
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（ ），以及劳动者要求了解的其他情况。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职后再次入职原用人单位，双方可就新工作内容约定试用期。
- 根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或口头劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自与劳动者签订劳动合同之日起即与其建立了劳动关系。
