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相关试题
- 1.奖励工作应注重时效，年度奖励应于翌年第（）季度组织完成。
- 2.A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
- 3.企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）A.注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B.注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C.注重集体奖励和现金奖励D.注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
- 4.举报奖励按照“谁受理、谁奖励”的原则，受理部门应于举报事项核查处理结束后15个工作日内，对举报事实、奖励条件和奖励金额予以认定，提出奖励意见。
- 5.举报奖励按照（）的原则，受理部门应于举报事项核查处理结束后15个工作日内，对举报事实、奖励条件和奖励金额予以认定，提出奖励意见。
- 6.《山东省安全生产举报奖励办法》规定：举报奖励按照"谁受理、谁奖励"的原则，受理部门应于举报事项核查处理结束后()内，对举报事实、奖励条件和奖励金额予以认定，提出奖励意见。
- 7.《山东省安全生产举报奖励办法》规定： 举报奖励按照“谁受理、谁奖励”的原则，受理部门应于举报事项核查处理结束后（）内，对举报事实、奖励条件和奖励金额予以认定，提出奖励意见。
- 8.《山东省安全生产举报奖励办法》规定： 举报奖励按照“谁受理、谁奖励”的原则，受理部门应于举报事项核查处理结束后15个工作日内，对举报事实、奖励条件和奖励金额予以认定，提出奖励意见。（）
- 9.《山东省安全生产举报奖励办法》规定，举报奖励按照（）的原则，受理部门应于举报事项核查处理结束后15个工作日内，对举报事实、奖励条件和奖励金额予以认定，提出奖励意见。
- 10.《山东省安全生产举报奖励办法》规定，举报奖励按照（）的原则，受理部门应于举报事项核查处理结束后 15 个工作日内，对举报事实、奖励条件和奖励金额予以认定，提出奖励意见。
