企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
C、注重集体奖励和现金奖励
D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
发布时间：2024-04-14 17:49:48
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- 1.企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
- 2.企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）A.注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B.注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C.注重集体奖励和现金奖励D.注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
- 3.“社会人”假设相应的管理措施是（）A、不提倡奖励B、提倡个人与集体奖励相结合C、提倡个人奖励D、提倡集体奖励
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- 6.奖励工作应注重时效，年度奖励应于翌年第（）季度组织完成。
- 7.针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是( )A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
- 8.针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
- 9.公务员奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。
- 10.奖励分为荣誉奖励、物质奖励、特别奖励。物质奖励，对经研究给予奖励的集体或个人，给予一定数额的一次性奖金的奖励，其中嘉奖为（ ）
