改革人才管理制度，促进科研道德建设，需要（)。A制定科学合理的人才评价方法，职称评定办法和指
A、改革人才管理制度，促进科研道德建设，需要()。A制定科学合理的人才评价方法，职称评定办法和指标体系B将科研职业道德、学术规范和知识产权等方面的法律法规及相关知识作为青年科技人员岗前培训的重要内容C加强对科技人员科研道德的年度考核D将道德考核结果作为其职务聘任、晋升职称、人才选拔和评选先进的重要依据
发布时间：2024-09-10 19:51:38
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.改革人才管理制度，促进科研道德建设，需要（)。A制定科学合理的人才评价方法，职称评定办法和指
- 2.制定出科学合理的人才评价办法，职称评定办法、指标体系（)
- 3.制定出科学合理的人才评价办法，职称评定办法、指标体系( )
- 4.开展分类推进人才评价机制改革，有利于解决人才评价（）等突出问题，对于建立健全科学有效的人才评价机制、深化人才发展体制机制改革、树立正确用人导向、实施精准激励、提高人才使用效率具有重要作用和意义。
- 5.开展分类推进人才评价机制改革，有利于解决人才评价()等突出问题，对于建立健全科学有效的人才评价机制、深化人才发展体制机制改革、树立正确用人导向、实施精准激励、提高人才使用效率具有重要作用和意义。
- 6.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》实行分类评价，以职业属性和岗位要求为基础，分类建立健全涵盖（ ）和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。
- 7.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)文件规定，畅通人才评价渠道，进一步打破()()()()()等限制，依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等，畅通非公有制经济组织
- 8.鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和（）制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。
- 9.鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和( )制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。
- 10.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)分类推进人才评价机制改革坚持的基本原则是()()()()。
