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勒温根据试验得出,放任式的领导方式工作效率最低,只能达到组织成员的社交目标,勉强完成工作目标。( )
A、对
B、错
发布时间:
2024-05-14 22:55:01
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勒温根据试验得出,放任式的领导方式工作效率最低,只能达到组织成员的社交目标,勉强完成工作目标。( )
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在领导行为研究方面,莱温等人通过大量实验研究得出结论:组织工作效率最低的领导方式是(),只能达到组织成员社交的目标,而很难实现组织工作目标
3.
在领导行为研究方面,莱温等人通过大量实验研究得出结论:组织工作效率最低的领导方式是(),只能达到组织成员社交的目标,而很难实现组织工作目标
4.
在领导行为研究方面,莱温等人通过大量实验研究得出结论:组织工作效率最低的领导方式是( ),只能达到组织成员社交的目标,而很难实现组织工作目标。
5.
只达到社交目标而没能达到工作目标属于何种领导方式
6.
放任式的小组领导模式是小组工作最广泛采用的领导方式。
7.
为了达到团队目标,每个团队成员都要承担领导团队的责任。
8.
哪种方式领导工作效率最高,管理者不在场,产量无变化,成员间关系融洽,工作主动积极
9.
目标管理制度强调组织成员参与目标制定,通过()实现目标。
10.
目标管理制度强调组织成员参与目标制定,通过( )实现目标。
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