“将绩效理解为组织绩效，强调通过对组织结构、生产工艺、业务流程等方面的调整实施组织的战略目标”，这是哪一绩效管理观点的核心?( )
A、绩效管理是管理雇员绩效的系统
B、绩效管理是管理组织绩效的系统
C、绩效管理是管理团队绩效的系统
D、绩效管理是组织绩效管理和雇员绩效管理相结合的体系
发布时间：2023-07-26 14:30:58
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- 1.“将绩效理解为组织绩效，强调通过对组织结构、生产工艺、业务流程等方面的调整实施组织的战略目标”，这是哪一绩效管理观点的核心?( )
- 2.绩效管理不仅管理组织绩效，也管理雇员绩效。（ ）
- 3.绩效管理不仅管理组织绩效，也管理雇员绩效。（)
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- 5.组织实现战略目标方面的关键绩效指标绩效属于领导方面的结果。
- 6.组织的社会责任结果包括（）等方面的绩效。
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- 8.组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测，并将组织的（）相比较。
- 9.实施卓越绩效模式可以帮助组织改进关键绩效，取得经营成功。（）
- 10.正确的绩效管理理念是有效实施绩效管理的保障。以下对绩效管理的认识，哪一项是不正确的?( )。
