工作评价及其结果在人力资源管理中具有明显的应用价值。以下关于工作评价的说法，哪一项是错误的?( )。
A、工作评价是一项系统工程
B、可概括为系统设计、现场实施和数据处理
C、评价对象是现有的人员
D、是对不同岗位的相对价值衡量评比过程
发布时间：2023-07-26 14:33:24
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.工作评价及其结果在人力资源管理中具有明显的应用价值。以下关于工作评价的说法，哪一项是错误的?( )。
- 2.以下关于工作评价特征的说法，哪一项是正确的?( )。
- 3.以下关于工作分析和工作评价在组织结构设计中的应用，哪一项是正确的?( )。
- 4.工作评价需要参考一定的依据。下列哪一项不是工作评价的依据?( )。
- 5.下列哪一项不属于工作评价的具体目的?( )
- 6.因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的?( )
- 7.工作分析是人力资源管理的基础。以下关于工作分析目的的说法，哪一项是正确的?( )。
- 8.人力资源管理的三支柱模型不包括以下哪一项？
- 9.分类法是工作评价常用方法之一。下列哪一项不属于分类法在实践上的局限性?( )
- 10.工作分析是人力资源管理的重要版块。以下关于工作分析的描述，哪一项是正确的?( )。
