劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金?( )?
A、劳动者违反竞业限制约定
B、劳动者违反服务期约定
C、劳动者违反用人单位规章制度
D、劳动者辞职
E、劳动者工伤退出劳动岗位
发布时间：2023-07-26 14:37:09
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- 1.劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金?( )?
- 2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
- 4.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 5.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
- 6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
- 7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
- 8.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
- 9.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？答案：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
