对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位,适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位,（ ）。
A、不发绩效工资
B、适当减少绩效工资
C、根据具体情况确定绩效工资
D、相应核减绩效工资总量
发布时间：2023-07-25 20:00:30
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- 1.对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位,适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位,（ ）。
- 2.事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和（ ）核定。
- 3.事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。
- 4.事业单位工作人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在（）及以上档次的，聘期考核应当确定为合格档次。
- 5.组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次。
- 6.事业单位的高层次人才，可参考人才市场价格合理确定薪酬水平，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列，相应增加单位绩效工资总量。（）
- 7.（ ）是目标与完成情况的考核。
- 8.事业单位工作人员平时考核结果应该和绩效工资挂钩。
- 9.事业单位工作人员考核应该以（ ）为目标指引。
- 10.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。
