企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关（）等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。
A、工资、福利
B、劳动安全卫生
C、工作时间、休假休息
D、女职工保护
E、社会保险
发布时间：2023-07-25 20:45:13
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- 1.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关（）等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。
- 2.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关（ ）等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。
- 3.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见，召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
- 4.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（ ）的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有（ ）参加。
- 5.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关（）的会议，必须有工会代表参加。企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。
- 6.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。
- 7.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定（ ）等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
- 8.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定（）等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
- 9.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面（ ），反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位、社会组织应当予以解决。
- 10.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理
