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制定绩效目标时,由员工的上级为员工制定个人目标。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-07-26 00:58:45
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1.
制定绩效目标时,由员工的上级为员工制定个人目标。
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管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。( )。
3.
公司在制定国际外派员工的薪酬与福利政策时,不需要考虑员工的需求目标。
4.
目标管理法能使员工个人的( )保持一致。
5.
班组长采用()方法来指导员工制定绩效计划。
6.
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,以下说法不正确的是
7.
采用目标管理进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()
8.
93/目标管理制定后,最关键的是能不能跟踪员工、帮助员工达成目标。A.正确B.错误
9.
绩效管理PDCA流程中,P指的绩效目标制定。
10.
管理人员与员工进行交流,对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程,被称为()A.绩效计划准备B.绩效标准的确定C.绩效目标的确定D.绩效计划的沟通
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