真正的高素质人才、国际通用性人才和急需紧缺人才会在国际市场上兑现其价值。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-07-25 23:18:30
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- 1.真正的高素质人才、国际通用性人才和急需紧缺人才会在国际市场上兑现其价值。
- 2.加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导，围绕重点领域发展，开展人才需求预测，但是不定期发布急需紧缺人才目录。
- 3.以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍。到2015年，专业技术人才总量达到7000万人。
- 4.()强调深入实施人才优先发展战略推进人才发展体制改革和政策创新形成具有国际竞争力的人才制度优势加快建设人才强国
- 5.（）强调深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势，加快建设人才强国。
- 6.《事业单位工作人员培训规定》强调加强对中青年骨干特别是高层次、急需紧缺人才的培训。
- 7.引进急需紧缺的高层次人才实行协议年薪制，科研人员承担（ ），均不纳入单位绩效工资总额。
- 8.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)文件规定，畅通人才评价渠道，进一步打破()()()()()等限制，依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等，畅通非公有制经济组织
- 9.国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）提出：“鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区”。
- 10.高端人才是稀缺人才。无论是发展中国家还是发达国家，高端人才普遍紧缺。
