面试是人才测评常用的一种方法，其缺点主要有( )。
A、面试耗时长
B、面试成本高
C、面试灵活性不够
D、应聘者容易紧张
E、面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验
发布时间：2023-07-26 14:35:53
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.面试是人才测评常用的一种方法，其缺点主要有( )。
- 2.面试是人才测评常用的一种方法，但这种方法在实行过程中会有一些问题，其中不包括( )。
- 3.面试是一种常见的人才测评方式，下列关于面试的说法，不正确的是( )。
- 4.面试作为一种人才测评手段，具有多个方面的特点。以下关于面试的说法，哪些选项是正确的?( )
- 5.人才测评的方法包括（)。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
- 6.人才测评是建立在( )基础上的一种科学的识才、选才方法。
- 7.[多选] 人才测评的方法包括（）。A . 笔试B . 心理测验C . 面试D . 评价中心技术
- 8.人才测评的方法包括（）。
- 9.所谓测评就是人才的测量和评价两个方面，主要是通过心理学、管理学和其他学科的相关研究成果，面试中运用的一种方法。
- 10.笔试是一种常用的人才测评方式，以下关于笔试的说法，哪一项是不正确的?( )。
