内部晋升是企业内部招聘的一种重要形式，可以通过( )途径实现。
A、职业生涯开发系统
B、主管推荐
C、内部员工轮流坐庄
D、组织数据库
E、职位公示
发布时间：2023-07-26 14:35:51
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- 1.内部晋升是企业内部招聘的一种重要形式，可以通过( )途径实现。
- 2.内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是( )。
- 3.外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
- 4.企业内部招聘包括
- 5.网络招聘是招聘常用的一种形式。下列对网络招聘的特点表述错误的是( )。
- 6.简述企业内部招聘的优点。
- 7.企业内部招聘的优点不包括
- 8.内部招聘是招聘的一种特殊渠道，大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有( )。
- 9.为保证内部招聘系统的公平性，需建立一个公平的晋升程序，具体来说，要做到
- 10.[多选题]外部招聘的缺点在于（） A 筛选时间长，难度大 B 外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高 C 进入角色状态慢 D 决策风险大 E 内部员工可能感到自己被忽视，影响内部员工的积极性
