面试考官运用行为性面试提问时，主要从( ) 来识别应试者的回答是否是完整的行为事例。
A、情境
B、表情
C、任务
D、行动
E、结果
发布时间：2023-07-26 14:35:01
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.面试考官运用行为性面试提问时，主要从( ) 来识别应试者的回答是否是完整的行为事例。
- 2.行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用( )原则来提问和观察。
- 3.结构化面试要求面试考官( )。
- 4.面试过程中，面试考官的偏见不包括( )。
- 5.( )是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
- 6.在面试过程中，为确保面试效果最佳，面试考官应( )。
- 7.面试考官不应该在( ) 。
- 8.HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。
- 9.HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。( )
- 10.HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格
