培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程，为做好培训效果评估，可以从( )三个层次进行。
A、培训课程评估
B、培训需求评估
C、培训实施评估
D、培训收益评估
E、培训讲师评估
发布时间：2023-07-26 14:36:48
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- 1.培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程，为做好培训效果评估，可以从( )三个层次进行。
- 2.培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估，从而保证培训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括( )等内容。
- 3.培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括( ) 。
- 4.在进行培训效果评估，利用( )无法进行培训效果的反应评估。
- 5.企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。
- 6.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。
- 7.当前，培训效果评估往往安排在培训结束之后，但是实际上在培训过程中进行效果评估也非常重要。在培训过程中进行效果评估的作用包括( )。
- 8.企业在对培训效果进行评估时，需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括( )。
- 9.在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括( ) 。
- 10.企业应做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案,实施分级管理,并对培训效果进行评估和改进。
