依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按()方式处理。
A、经用人单位提出，可以与工伤职工解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
发布时间：2023-08-16 22:28:05
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- 1.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按（ ）方式处理。
- 2.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按()方式处理。
- 3.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按( )方式处理。
- 4.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按（）方式处理。
- 5.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其一次性伤残补助金的标准分别为( )个月的本人工资。
- 6.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其一次性伤残补助金的标准分别为（）个月的本人工资。
- 7.《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由( )规定。
- 8.《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由（）规定。
- 9.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的（）。
- 10.依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇有（ ）。
