组织（人事）部门根据调查核实情况或者执纪执法等机关认定结果、有关建议，以及领导干部一贯表现、认错悔错改错等情况，综合考虑主客观因素，研究提出组织处理意见报（ ）。
A、上一级组织（人事）部门
B、同级纪委
C、同级监委
D、党委（党组）
发布时间：2023-09-23 11:29:18
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- 1.组织（人事）部门根据调查核实情况或者执纪执法等机关认定结果、有关建议，以及领导干部一贯表现、认错悔错改错等情况，综合考虑主客观因素，研究提出组织处理意见报（ ）。
- 2.执纪执法等机关已有认定结果的，组织处理时应当重新进行调查。
- 3.启动问责调查后，要综合考虑主客观因素，正确区分贯彻执行党中央或者上级决策部署过程中出现的（ ）等不同情况，精准提出处理意见。
- 4.有关机关、单位在执纪执法、日常管理监督等工作中发现领导干部存在需要进行组织处理的情形，应当向党委（党组）报告，或者向纪检部门提出建议。
- 5.中共中央办公厅、国务院办公厅《领导干部报告个人有关事项规定》中指出，组织(人事)部门应当____对领导干部报告个人有关事项的情况进行汇总综合，向同级党委(党组)和上一级党委(党组)的组织(人事)部门报告
- 6.承办部门应当综合分析初核情况,按照( )等方式提出处置建议。（）
- 7.承办部门应当综合分析初核情况，按照拟( )等方式提出处置建议。（）
- 8.启动问责调查后，应当成立调查组，依规依纪依法开展调查，查明党组织、党的领导干部失职失责问题，综合考虑主客观因素，正确区分贯彻执行党中央或者上级决策部署过程中出现的( )等不同情况，精准提出处理意见。
- 9.启动问责调查后，应当成立调查组，依规依纪依法开展调查，查明党组织、党的领导干部失职失责问题，综合考虑主客观因素，正确区分贯彻执行党中央或者上级决策部署过程中出现的（ ）等不同情况，精准提出处理意见。
- 10.承办部门应当综合分析初步核实情况，按照拟立案审查调查、予以了结、()、暂存待查，或者移送有关党组织处理等方式提出处置建议。
