绩效办、考评单位和被考评单位以指标执行与考评、绩效分析与改进为重点，建立健全绩效沟通反馈和及时纠偏机制，促进工作整体联动和改进提升。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-10-03 10:46:02
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- 1.绩效办、考评单位和被考评单位以指标执行与考评、绩效分析与改进为重点，建立健全绩效沟通反馈和及时纠偏机制，促进工作整体联动和改进提升。
- 2.绩效办汇总被考评单位的平时绩效考评成绩，形成年度绩效考评结果，公示反馈后报绩效考评委员会审定。
- 3.绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈的内容应包括()。
- 4.绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈的内容应包括( )。
- 5.考评单位应及时将年度绩效考评结果反馈被考评单位，并加强督促指导，指明工作存在问题，促进及时抓好整改，持续提升绩效水平。
- 6.被考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入本年度绩效计划。
- 7.考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入下一年度绩效计划。
- 8.在绩效考评指标体系设计中，设计和提取绩效考评指标时，可以参考哪些内容?( )
- 9.绩效考评指标是绩效考评的要素，对企业、员工均有重要作用。以下不属于绩效考评指标的作用的是( )
- 10.为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正，绩效考评指标应满足哪些基本要求?( )
