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外派人员薪酬的定价方式中( )适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
A、谈判法
B、当地定价法
C、平衡定价法
D、一次性支付法
发布时间:
2023-09-27 10:46:51
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1.
外派人员薪酬的定价方式中( )适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
2.
对于外派人员,适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家的薪酬定价方法是( )。
3.
对于外派人员,适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家的薪酬定价方法是( d)。
4.
一般来说,当地的经济发展处在一个较高水平时,企业员工的薪酬会较高。反之,企业员工的薪酬会较低。( )
5.
如果一个国家的实际GDP比另一个国家高,那么我们可以肯定,在实际GDP较高的国家,生活水平会更高。
6.
我国人民的生活水平现在已经达到中等收入国家水平
7.
如何有效设计外派境外员工的薪酬待遇?
8.
公司在制定国际外派员工的薪酬与福利政策时,不需要考虑员工的需求目标。
9.
怎样提高人民物质文化生活水平?
10.
( )就是要求农民就业质量较高,增收渠道进一步拓展,城乡居民生活水平差距持续缩小。
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