( )是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论
A、马斯洛需求层次理论
B、赫茨伯格双因素理论
C、X理论和Y理论
D、期望理论
发布时间：2023-09-14 09:39:12
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.( )是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论
- 2.我国企业目前在奖酬管理上存在的主要问题是什么?如何借鉴现代奖酬制度设计方法改进企业现有的奖酬办法?
- 3.71.常用的激励方式有A工作激励B奖酬激励A、批评激励B、尊重激励C、荣誉激励
- 4.68.常用的激励方式有A工作激励B奖酬激励A、批评激励B、尊重激励C、荣誉激励
- 5.217.常用的激励方式有A工作激励B奖酬激励A、批评激励B、尊重激励C、荣誉激励
- 6.PMC合同的费用包括三部分：成本+固定酬薪+激励酬薪。
- 7.如下关于激励新酬的表达正确的是（ ）。
- 8.通过传播媒介来提高人们的健康知识水平和自我保健能力,并激励人们采取有益于健康的行为和生活方式,避免危险因素,进而达到增进健康的目标的教育活动称
- 9.描述过程目标的行为动词有（ ）。
- 10.2000年获得图灵奖的是（）；
