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进行招聘时要制作招聘广告,确定招聘广告内容的主要依据是( )。
A、招聘简章
B、媒体的类型
C、招聘对象
D、职位说明书
发布时间:
2023-07-26 14:32:02
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1.
进行招聘时要制作招聘广告,确定招聘广告内容的主要依据是( )。
2.
有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则,其中I指( )。
3.
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是( )。
4.
在( )的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
5.
设计专业技术人才的招聘广告,一般包括哪些具体内容?
6.
2 设计专业技术人才的招聘广告 ,一般应包含哪些具体内容 ?
7.
企业在招聘广告上出现( )录用条件和对求职者的选择要求,不属于就业歧视。
8.
《就业服务与就业管理规定》规定,用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含( )。
9.
《就业服务与就业管理规定》规定,用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含()。
10.
《就业服务与就业管理规定》规定,用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含()。
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